「アライアンス法人営業（マネージャー候補）」を募集しています

もしもアフィリエイトを一緒に成長させる仲間を募集中です

募集中の職種

キャリア採用: アライアンス法人営業

「喜び」をつくる

株式会社もしもは『「喜び」をつくる』をビジョンとし、様々なサービスを提供しています。これから成長していくスタートアップ、ベンチャー企業、新規顧客獲得に悩んでいる中小企業、新しい打ち手ができていない大手企業。
もしもアフィリエイトでは、このような企業をアフィリエイトの力で真摯に支援し、一緒に考え、一緒に成長しています。
今回の採用ではこれらの法人の「新規開拓」「アフィリエイトコンサルティング」をする営業職を募集しています。新規開拓するだけでは終わらせず、しっかり成果が出るように真摯に支援することを実践しています。

もしもアフィリエイトは
新しい価値をつくるASPです

アフィリエイトは大きな成長市場です。日本では1999年に市場が立ち上がってから約15年が経ちますが、他業界と比べても大きな成長率を維持しています。もしもアフィリエイトはそんなアフィリエイト市場に一石を投じるサービスを展開していきます。
これまでASP（アフィリエイトサービスプロバイダ）が提供することがなかった、アフィリエイター支援報酬制度「W報酬」、広告とアフィリエイトサイトを適切に自動でつなぐ「自動マッチング」等、新しい価値を提供することにチャレンジし続けています。
そしてこれからも、アフィリエイトの利害関係者である「広告主」「アフィリエイター」「消費者」「ASP（自身）」全員が大きな価値を享受できるサービスへと進化し続けます。
また、もしもアフィリエイトはクリーンなアフィリエイトサービスの運用に注力しています。アフィリエイトサイトや広告の定期監視体制を作り、不正のない、利害関係者である全員が笑顔になるサービスを作ることにこだわっています。アフィリエイト広告の価値を高め、進化を一緒に作っていければと思います。

少数精鋭（従業員数約30名、もしもアフィリエイト事業のチームメンバー数名）でサービス運営をしているため、裁量が大きく、あなたの動きがもしもアフィリエイトの成長に直結します。

「アライアンス法人営業」を募集しています

主な業務の一例: 広告主の課題を解決するアライアンス法人営業; もしもアフィリエイトが今後進むべき道筋、戦略をチームメンバーとともに考える; もしもアフィリエイトの各機能の改善をチームメンバーとともに企画する

もしもアフィリエイトは、個人媒体売上が9割以上を占める個人向けASP（アフィリエイトサービスプロパイダ）です。より多くのサイトの収益化に役立ち、より多くの広告主さまの広告展開に役立ち、本質的な価値を提供することを大切にしています。
自由で風通しが良く、フラットな社風のもと、
あなたの経験をもしもアフィリエイトで活かしませんか？

募集要項

職種	もしもアフィリエイトのアライアンス法人営業
スキル	必須条件コミュニケーション力事業成長への意欲自己成長への意欲法人営業経験 PCスキル（メールや資料作成）歓迎 ASPでの営業経験広告代理店での営業経験アドネットワーク事業での営業経験新規事業企画の経験 PCスキル（自力でサイト作成できる）
給与	前職給与を考慮し、当社規定により決定します
勤務時間	10:00～19:00（休憩1時間、残業有）
勤務地	東京都品川区東品川2-2-24　天王洲セントラルタワー12F
1日の勤務スケジュール例	10:00　出社、メールチェック 11:00　クライアントの成果を伸ばすための企画を考える 12:00　新規クライアントとの打ち合わせ 13:00　ランチ 14:00　有力媒体と電話やメールで打ち合わせ 15:30　事務処理 16:00　既存クライアントの打ち合わせ 17:00　社内での進捗報告会議 18:00　アフィリエイト機能改善の企画をエンジニアと相談する 19:00　退社個人の裁量により日によって0時間から3時間程度の残業があります。大量電話アポや飛び込み営業のようなことはしません。 1社1社のクライアントの課題を解決するアライアンス営業です。
一緒に働くメンバー	従業員数- 30名従業員の平均年齢- 35歳従業員の男女比- 男性5：女性4 自由で風通しが良く、上下関係は薄くフラットな社風です。お互いの長所が発揮できる環境を目指しています。年に1度の創業記念会や忘年会にはほとんどの従業員が参加しますが、それ以外の飲み会は多くありません。有志で開催される飲み会はお酒好きな従業員が参加し、お酒が苦手な従業員は参加しないことが多いです。マラソンやゲーム等の社内部活動も有志によって開催されています。
福利厚生	昇給機会年2回業績連動賞与年2回交通費全支給 (月5万円まで) 各種保険完備（関東ITソフトウェア健保組合加入）従業員割引制度 / 野菜ジュース・ミネラルウォーター飲み放題制度　他
選考プロセス	採用活動の選考プロセスは以下の通りです。平均的に２回の選考面接を実施して決定します。もしもでは特に人柄とカルチャーフィット（もしもに合うメンバーかどうか）を重視した独自の採用基準で、採用選考をおこなっています。面接は、現在お勤めの勤務時間終了後、平日夜も対応可能です。
応募方法	以下よりご応募下さい。